Recruteur d’Etat

valorisation de l’APEC par la mise en relation senior-employeur ...

Janvier 2008, Madame LAGARDE, ministre des Finances annonce un plan pour faire passer de 37 à 50 % le taux de retour à l’emploi des seniors.

La réponse existe, elle a même été testée avec succès par l’APEC, l’ANPE et l’UNEDIC.

Il s’agit d’une opération baptisée Etap’carrière* qui s’est déroulée de février 2005 à juin 2006. Des consultants détachés de l’APEC et l’ANPE proposaient aux employeurs des candidats qu’ils connaissaient au-delà du CV.

Une véritable création de valeurs pour tous :

• 1 employeur qui pourvoit un poste avec un cadre opérationnel,
• 1 cadre senior qui obtient rendez-vous et emploi,
• 1 consultant qui enrichit sa fonction,
• 1 Unedic qui optimise ses comptes,
• 1 état qui favorise le retour à l'emploi.

Les clés du succès
La mise en relation, La notoriété de l'APEC, 50 cadres pour 1 consultant**.

^* : 75 % de taux de retour à l'emploi
^** : 50 pour l'expérience contre 300 en situation normale